工伤工资9个月只有三万多正常吗？

工伤工资9个月只有三万多是否正常，需要结合具体情况来判断。

首先，要明确这里所说的“工伤工资”，在法律上一般是指一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应待遇，其中九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果按照这个标准计算，9个月工资只有三万多，有可能存在异常情况。比如用人单位可能没有按照职工的实际工资足额缴纳工伤保险费，导致计算出来的一次性伤残补助金偏低。像有的职工实际月工资6000元，按照规定9个月应得54000元，但实际只拿到三万多，这就是不合理不合法的。

其次，当出现这种情况时，不同地区有不同的处理方式。一种是在省工伤保险条例有明确规定的情况下，职工可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位进行赔偿。另一种是由于《省工伤保险条例实施办法》缺乏明确规定，职工可以要求用人单位缴纳社保缴费，然后要求社保基金管理中心改变待遇。

另外，除了一次性伤残补助金外，工伤职工还可能享受其他待遇。根据《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。