外包人员如何申请工伤赔偿？

外包人员申请工伤赔偿，首先要了解相关的法律规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

一般来说，申请工伤赔偿有以下几个步骤：

第一步，及时就医并保留好相关的医疗凭证。在工作中受伤后，要第一时间前往医院进行治疗，并且把诊断证明、病历、检查报告等资料妥善保存，这些都是后续申请赔偿的重要依据。

第二步，申请工伤认定。这一步很关键，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。

第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四步，确定赔偿金额并获得赔偿。根据工伤鉴定的标准，按照相关法律法规进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴、护理费用以及一次性伤残补助金等等。如果用人单位有为外包人员参加强制性的工伤保险，那么大部分赔偿会由工伤保险基金支付；若没有参保，则由用人单位自行承担赔偿责任。

如果在赔偿过程中，赔偿结果达不到一致，外包人员可根据《劳动法》第七十七条规定，依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受到的伤害属于工伤的一种行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，用于确定工伤职工因伤对劳动能力的影响程度。