外包工工伤死亡该如何赔偿？

外包工工伤死亡赔偿是一个比较严肃且涉及多方面法律规定的事情。首先要明确什么是外包工，简单来说，外包工就像是通过中介或专门公司找到工作的人，和这个中介或公司存在劳务派遣关系，而实际干活的单位和中介公司签有相关合同。

根据我国《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。如果外包工在工作中不幸工伤死亡，是可以获得赔偿的。

赔偿主要有以下几个方面：一是丧葬补助金，它是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这就好比是给家属用来料理丧事的一笔费用，统筹地区上年度职工月平均工资是当地统计部门公布的数据，根据这个数据来确定具体的金额。二是供养亲属抚恤金，这是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之40，其他亲属每人每月百分之30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之10 ，同时要注意核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对死者家属的一种补偿。

关于赔偿责任，如果派遣公司给外包工缴纳了工伤保险费，那么部分赔偿费用会从工伤保险基金里出；要是派遣公司没交工伤保险费，根据《劳动合同法》第九十二条规定，派遣公司和用人单位要对外包工的工伤死亡负连带赔偿责任，也就是都要出钱赔偿。

相关概念：

劳务派遣关系：就是劳动者不是直接和实际工作的单位建立劳动关系，而是通过一个中介性质的公司来联系，劳动者和这个中介公司有特定的劳动派遣合同关系。

连带赔偿责任：就是多个责任人对外要共同承担全部的赔偿责任，受伤者可以向其中任何一方要求全部赔偿，被要求赔偿的一方不能拒绝，赔偿后内部可以再协商分担问题。