企业使用童工的工资如何计算？

企业使用童工的工资计算，首先要明确童工是指未满16周岁的未成年人。根据我国法律规定，企业不得招用童工，这是对未成年人的一种保护措施。

关于工资计算，虽然企业使用童工是违法行为，但已付出劳动的童工有权获得相应报酬。一般来说，应按照同工同酬的原则来计算工资，也就是和企业里从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的其他劳动者获得相同的劳动报酬。

依据《禁止使用童工规定》，用人单位应当按照约定，且不低于当地最低工资标准，支付童工在工作期间的劳动报酬。如果企业拒不支付，劳动保障行政部门会责令其限期改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若逾期仍不支付的，劳动保障行政部门会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向童工加付赔偿金。所以，企业使用童工不仅要依法支付工资，还可能面临罚款等行政处罚。