企业使用童工的工资如何计算?
我家亲戚孩子还没满16岁,被一家企业招去干活了。现在想了解下,企业用这种童工的话,工资是按照什么标准来算的呀?是和正常员工一样吗?还是有特殊规定?我很担心孩子权益受侵害,想弄清楚这方面情况。
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企业使用童工的工资计算,首先要明确童工是指未满16周岁的未成年人。根据我国法律规定,企业不得招用童工,这是对未成年人的一种保护措施。 关于工资计算,虽然企业使用童工是违法行为,但已付出劳动的童工有权获得相应报酬。一般来说,应按照同工同酬的原则来计算工资,也就是和企业里从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的其他劳动者获得相同的劳动报酬。 依据《禁止使用童工规定》,用人单位应当按照约定,且不低于当地最低工资标准,支付童工在工作期间的劳动报酬。如果企业拒不支付,劳动保障行政部门会责令其限期改正,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若逾期仍不支付的,劳动保障行政部门会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向童工加付赔偿金。所以,企业使用童工不仅要依法支付工资,还可能面临罚款等行政处罚。

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