企业使用童工的工资是如何计算出来的？

首先，我们要明确童工的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这里所说的童工，就是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。企业使用童工本身就是违法行为，但即便如此，童工付出了劳动，企业还是应当支付相应工资。

关于工资的计算方式，通常应遵循同工同酬的原则。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，企业应按照该童工所从事岗位，与其他成年正常员工从事相同工作时所应获得的报酬标准来支付工资。这意味着不能因为是童工就压低工资。

在实际计算时，一般会根据工作的时长、工作量等因素来确定。如果是按小时计算工资，就用每小时的工资标准乘以工作小时数；如果是按件计算工资，就用每件的报酬乘以完成的件数。同时，企业还需按照法律规定，及时足额支付工资，不能克扣或者无故拖欠。如果企业没有按照合理标准支付童工工资，童工及其监护人可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。劳动监察部门会根据《禁止使用童工规定》等相关法律规定，对企业进行处罚，并责令其支付合理工资。