没有劳动合同的童工能否告成？

没有劳动合同的童工是可以通过法律途径维护自身权益的。

首先，需要明确童工的定义。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。在我国，使用童工本身就是违法的，所以也不可能签订劳动合同。

其次，童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律，对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉。如果有损害童工身体健康权等情形，是可以依法索要赔偿的。比如用人单位让童工从事高强度、危险的工作，导致童工身体受伤，这种情况下，童工及其监护人就可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

再者，若童工能证明单位确有用工行为，还可以依法申请仲裁、去劳动局投诉。相关法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

最后，在实际操作中，要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些证据可以帮助童工更好地维护自己的权益。