工伤后期可以起诉公司吗
之前工作的时候受了工伤，当时没太在意赔偿这些事情。现在感觉身体还有些后续问题，担心公司后 续不管了。想问问工伤后期这种情况还能不能起诉公司呢，要是能起诉，得满足什么条件、走什么流程啊。
张凯执业律师
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工伤后期是否可以起诉公司，需要分情况来看。
首先，如果工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序都已经依法完成，但是公司却没有按照相关法律法规给予工伤职工应有的赔偿待遇，比如没有支付足额的工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这种情况下，工伤职工可以先向劳动仲裁机构提起仲裁，要是对仲裁结果不服，就可以向法院起诉公司。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的合法权益受到侵害时，有权通过合法途径获得赔偿。
其次，如果还没有进行工伤认定，一般应先申请工伤认定。因为工伤认定是享受工伤待遇的前提条件。要是公司拒绝申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有完成认定，确定属于工伤范畴，才能进一步主张权益。这是《工伤保险条例》明确规定的。
总之，只要职工的合法权益在工伤事件中没有得到妥善保障，并且符合法定程序要求，就可以通过合法途径维护自身权益，其中包括在必要时起诉公司。但在实际操作中，要注意保留好相关证据，比如医疗记录、工资单、劳动合同等，这些证据对于维护自身权益至关重要。
另外，如果工伤赔偿是按照法定程序足额进行赔付的，且不存在其他争议情况，通常不能再起诉公司。不过要是存在工伤赔偿 存在欺诈、胁迫等非自愿达成协议的情形；存在遗漏赔偿项目的情况；有新证据表明之前的赔偿数额过低等情况，那么还是可以起诉公司的。