拿了工伤赔偿金之后还能起诉吗

拿了工伤赔偿金之后是否还能起诉，需要分情况来看。

首先，如果双方签订的工伤赔偿协议存在法定可撤销的情形，比如显失公平，通俗来讲就是赔偿的金额与实际遭受的损失差距特别大，明显不合理，那么是可以起诉要求撤销该协议，重新主张赔偿的。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销 。

其次，要是用人单位没有按照协议履行赔偿义务，比如协议约定分阶段付款，但到了时间却没支付，这种情况下劳动者可以起诉要求用人单位履行协议。这是基于《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉必须符合一定条件，其中原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由等，在这种情况下劳动者是符合起诉条件的。

另外，如果工伤赔偿是按照法定标准和程序进行的，双方也都没有异议，协议合法有效且已经履行完毕，一般再起诉可能不会得到支持。不过，如果劳动者又发现了新的事实证据或者有新的法律依据，比如后续因为工伤出现了新的病情，产生了额外的治疗费用等，那么也可以起诉。而且，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，要起诉也需要注意这个时效问题。

还有一种情况，若工伤受害者或其亲属对于法定的、由承办机构核定的工伤保险待遇持有异议，有权依据法律规定向当地人民法院提出行政诉讼请求。相关概念：（显失公平：一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同情形。劳动争议仲裁时效：是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度 ）