工伤起诉后还能获得赔偿吗

工伤起诉后是有可能获得赔偿的。

首先，要明确工伤案件属于劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序。也就是说，没有经过劳动仲裁的劳动案件，一般情况下法院是不予受理的。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条规定的，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议都适用本法。按照法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，才可以向人民法院提起诉讼。

其次，如果确实被认定为工伤，在劳动关系解除或终止时，根据不同情况可以获得赔偿。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么经工伤认定确定为工伤，由工伤保险基金支付一笔一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位需向伤者支付一笔一次性的伤残就业补助金。具体标准遵循各省级行政区划内的地方性法规和规章制度。例如《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多种费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

要是用人单位没有为职工参保，那么所有相关费用均须由该用人单位承担。

另外，行政诉讼期间是不能进行理赔的。要是对工伤认定结果有异议，需要在60天里去申请复议，或者在6个月以内去法院提起行政诉讼。这是《工伤认定办法》第二十三条规定的，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

行政诉讼：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。