上班途中发生交通意外该怎么赔偿？

上班途中发生交通意外的赔偿涉及到两个重要的法律关系，一个是交通事故的侵权赔偿，另一个是工伤保险赔偿。下面为您详细解释：

首先是交通事故的侵权赔偿。在上班途中发生交通意外，如果是由第三方（即肇事方）的过错导致的，那么受害者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向肇事方及其保险公司要求赔偿。具体来说，受害者可以要求赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

根据《道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

其次是工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果您在上班途中发生交通意外，且您本人不承担主要责任，那么您可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

在申请工伤保险赔偿时，需要注意以下几点：一是要及时申请工伤认定，一般应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二是要按照规定提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

最后需要注意的是，在交通事故赔偿和工伤保险赔偿的关系上，有些赔偿项目可能会存在重复的情况。目前，我国法律并没有明确禁止双重赔偿，但在实际操作中，各地的规定和做法可能会有所不同。有些地区采取补充赔偿的原则，即先由交通事故侵权方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足；有些地区则允许受害者同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿。因此，具体的赔偿方式和标准，还需要根据您所在地区的规定来确定。