拖欠未成年工工资该怎么办？

当遇到拖欠未成年工工资的情况时，首先要明确未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，我国法律对未成年工同样提供工资权益保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到拖欠工资的情况，未成年工可以采取以下措施。第一步，可以先和用人单位进行协商，尝试和平解决问题，要求单位及时支付拖欠的工资。这是比较温和的解决方式，也许能快速解决问题。

如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明你和用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。