未成年工作老板不发工资该怎么办？
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当未成年人工作后老板不发工资时，可以通过多种途径来维护自身的合法权益。首先，我们要明确，未成年人参加工作，同样享有获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为未成年人索要工资提供了明确的法律依据。 第一步，我们可以尝试与老板进行协商解决。这是最直接、最简便的方式。你可以找到老板，心平气和地说明你的情况和诉求，要求老板及时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工作记录、考勤表、与老板的聊天记录等，这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。 如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向当地的劳动监察大队反映老板拖欠工资的情况，他们会根据你提供的线索进行调查。一旦查实老板存在违法行为，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据和仲裁申请书。劳动仲裁的结果具有法律效力，如果老板不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 如果以上方法都无法解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。
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