拖欠未成年工资怎么处理最有效？

首先，我们要明确未成年人参加工作是受到法律特别保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以如果是不满十六周岁的未成年人被拖欠工资，用人单位本身就存在非法用工的问题。

当遇到拖欠未成年工资的情况，以下几种处理方式比较有效。第一种是协商解决。劳动者可以先和用人单位进行沟通，明确告知对方支付工资是其法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这种方式比较平和，有可能快速解决问题。

如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为进行查处。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。他们可以通过行政手段，要求用人单位支付拖欠的工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果以上方法都行不通，还能向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律作出公正的判决。通过法律途径，可以强制用人单位支付拖欠的工资，并可能要求其承担相应的赔偿责任。总之，未成年人遇到工资被拖欠的情况，要及时勇敢地维护自己的合法权益。