员工自动辞职需要支付经济补偿金吗
我是企业老板，最近有员工自动辞职了，我不太清楚在这种情况下， 按照法律规定我这边需不需要给员工支付经济补偿金。想了解一下具体法律是怎么规定的，什么情况下要给，什么情况不用给。
张凯执业律师
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一般情况下，员工自动辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为自动辞职通常被认为是员工基于自身意愿主动结束劳动关系。
不过，也有一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者因此离职的，用人单位应当支付经济补偿金：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患却不改善；二是未及时足额支付劳动报酬，像工资拖延发放或者少发；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如不合理罚款制度；五是因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位也要支付经济补偿。
在判断是否要支付经济补偿金时，关键就看是否符合上述法律规定的特殊情形。如果不符合，那通常用人单位无需支付经济补偿金。
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