工地待岗只发基本工资是否合法？

从法律角度来看，工地待岗只发基本工资是否合法，需要分情况来判断。

首先，我们要明白“待岗”的含义。待岗指的是劳动者在与单位保持劳动关系的情况下，由于单位的原因暂时无法安排工作，劳动者暂时不提供劳动的一种状态。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

具体到工地待岗的情况，如果待岗时间在一个工资支付周期内，工地只发基本工资，而劳动合同中约定的工资标准高于基本工资，那么这种做法就是不合法的，工地应该按照劳动合同规定的标准支付工资。例如，劳动合同约定月工资为8000元，而待岗期间只发2000元基本工资，这就侵害了劳动者的权益。

如果待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，各地有不同的规定。有些地方规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。比如，当地最低工资标准是2000元，按照70%的比例支付生活费，那么就应该支付1400元。如果工地只发基本工资且低于这个标准，也是不合法的。

总之，判断工地待岗只发基本工资是否合法，要结合待岗时间、劳动合同约定以及当地相关规定等多方面因素来综合考量。