IT外包公司的合同约定待岗期只发基本工资，这样合法吗？

IT外包公司合同约定待岗期只发基本工资是否合法，需要分情况来看。

首先，要明确“待岗”的概念。待岗通常是指公司企业主体因某些原因，比如停工、停产等，需要员工统一等待重新安排工作的状态。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，如果IT外包公司在合同中约定待岗期只发基本工资，而这个基本工资不低于当地最低工资标准，那么从法律层面来讲，这种约定是合法的。因为法律要保障劳动者在待岗期间也能有基本的生活保障，最低工资标准就是这个保障的底线。

然而，如果合同约定的基本工资低于当地最低工资标准，那就是不合法的。在这种情况下，劳动者的权益受到了侵害，劳动者有权要求公司按照不低于当地最低工资标准来支付工资，以维护自己的合法权益。

此外，即使基本工资不低于最低工资标准，在一些特殊情况下，比如待岗是由于公司的不合理安排或者其他违法原因导致的，劳动者也可能有权要求公司按照正常工作期间的工资待遇来支付工资。具体还需要根据实际情况，结合相关证据来判断。