IT外包公司的合同约定待岗期只发基本工资，这样合法吗？

我朋友是一名外包员工，最近被用人单位辞退了，他心里很委屈，觉得自己工作一直挺认真的。他想知道在这种情况下，按照法律规定，用人单位到底应不应该给他补偿，补偿的标准又是怎样的。

我在外包公司工作，可现在公司拖欠工资，我想知道能不能找管理公司解决。具体想了解找管理公司有没有用，还有没有其他有效的解决途径。

我在公司合同期内，公司突然通知要给我调岗降薪，我很困惑。我担心这会影响我的收入和职业发展，想知道这种做法到底合不合法，公司有没有这个权利，以及我该如何维护自己的权益。

我是一名外包员工，最近被甲方无故辞退了，心里特别委屈和迷茫。我不清楚这种情况下自己能不能拿到赔偿，也不知道该依据什么来维护自己的权益，想了解具体的法律规定和相关操作。

我所在的公司和劳务人员签订的外包合同马上到期了，公司打算不再续签。现在劳务人员提出要补偿，我们不知道该不该给，想了解下劳务外包合同到期不续签在法律上到底有没有补偿，具体是怎么规定的。

公司最近打算把一些派遣员工转为外包形式，岗位倒是不变。但员工们都很担心自己的权益问题，不知道这种情况下公司要不要给赔偿，具体赔偿的标准又是什么，希望能得到专业的解答。

我在公司工作，公司突然让我待岗，但又不辞退我，也没说具体原因和待岗期限，待岗期间工资待遇也不明确。我担心这样下去会影响自己的权益，想知道这种情况下我具体该怎么应对？

我们公司有一些外包工，最近业务调整想辞退部分外包工，但又担心有法律风险。不清楚在什么情况下可以辞退外包工，是不是能随时辞退。希望了解具体的法律规定和操作方法。

我在试用期，公司只给我发基本工资，没有其他补贴和奖金。我不太清楚这是否符合法律规定，担心自己的权益受到侵害。想了解下具体法律是怎么界定这种情况的。

我是一名外包员工，最近被用工单位无故辞退了，心里很郁闷。我不太清楚这种情况下自己有没有权利获得补偿，也不知道相关法律是怎么规定的。希望能了解清楚外包员工被无故辞退时补偿的具体情况。

我在国企做外包工作，现在面临被辞退的情况，心里很没底。不知道像我这种情况能不能拿到赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的，很希望能得到专业的解答。

我跟公司签的合同里明确写了是绩效制，可工作一段时间后，公司一直没发过绩效工资。我不太清楚这算不算违法，也不知道该怎么维护自己的权益，想了解下具体的法律规定以及应对方法。

公司在劳动合同里没写薪资，现在又突然降薪，这让我很困惑。我担心这样会影响自己的收入，想知道这种情况公司是否违法，自己有哪些合法的应对办法，以及能不能要求赔偿等。

我在公司工作，公司突然让我待岗，但又不开除我。现在我很困扰，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚这种情况下我能采取哪些措施来维护自己的权益。我想了解公司这样做是否合法，以及我具体该怎么做。

我所在的公司让部分员工待岗，现在又要解除劳动合同，可公司给的补偿金感觉不太对。我想知道具体的计算标准是什么，不同情况是不是标准也不一样。

我所在的公司合同里写着按离职时间发放工资，但离职时公司却没有及时给我结算工资。我不太清楚这样的合同条款是否符合法律规定，也不知道遇到这种情况该怎么维护自己的权益，希望能得到专业的解答。

我签了外包合同，现在被用工单位辞退了，心里很困惑。不知道这种情况下自己有没有权利获得赔偿金，具体的法律规定是怎样的，希望能得到专业的解答。

我公司有一些外包员工，最近有外包员工在工作中受伤了，不知道这种情况下公司需不需要承担赔偿责任，具体该怎么赔偿，赔偿项目又有哪些，想了解清楚相关规定。

我在一家公司试岗，签了合同，但是公司却不给工资。我心里很疑惑，不知道公司这样做到底合不合法。我想具体了解下相关的法律规定，以及遇到这种情况我该怎么维护自己的权益。

公司因经营问题安排部分员工待岗，并发放一定工资。后来公司与员工协商解除劳动合同，此时公司想知道之前发放的待岗工资是否要扣除，员工也担心自己的权益受损，想明确待岗工资在协商解除后到底应不应该被扣除。