企业使用童工，工资是怎么算出来的？

首先，我们来明确一下“童工”的概念。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国法律明确禁止企业招用童工，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

不过，虽然企业使用童工是违法的，但对于已付出劳动的童工，企业还是需要支付相应工资的。关于工资的计算方式，在法律层面并没有针对童工设定特殊的计算标准。通常来说，应该按照童工实际的工作时间、工作内容以及双方约定（如果有约定的话）来计算工资。也就是说，要根据童工完成的工作量、工作时长，结合企业同岗位正常员工的工资计算方式来确定。比如，如果是按件计酬，那就根据童工完成的产品数量乘以每件的报酬来计算；如果是按时计酬，就用工作小时数乘以每小时的工资标准。

如果企业拒绝支付或者克扣童工工资，童工及其监护人可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法责令企业限期支付。若企业逾期不支付，依据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动监察部门可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，企业使用童工本身还会面临劳动保障行政部门的处罚，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。所以，企业应当遵守法律规定，不得使用童工。