雇佣未成年工拖欠工资该如何处理？

首先，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。我国法律是允许用人单位招用未成年工的，但同时也对他们进行特殊保护。

关于拖欠工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于雇佣未成年工并拖欠工资的情况，未成年工同样受到该法律条款的保护。

当遇到这种情况时，未成年工可以采取以下途径来维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行协商，尝试和平解决问题，要求单位支付拖欠的工资。如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》，用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以走第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行裁决，未成年工可以向人民法院申请强制执行。