童工自愿打工是否犯法？

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。关于童工自愿打工是否犯法这一问题，答案是肯定的，即使童工是自愿打工，相关行为仍然是违法的。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就说明，一般情况下，用人单位招用未满十六周岁的童工是被严格禁止的，并不会因为童工自愿打工而改变这一法律禁止性规定。

另外，《禁止使用童工规定》第二条也指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这里强调了各类主体都不能使用童工，体现了法律对童工保护的全面性和严格性。

如果用人单位使用童工，会面临一系列的法律责任。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

综上所述，无论童工是否自愿打工，用人单位招用童工的行为都是违法的，并且会受到相应的法律制裁。