雇佣未成年工该怎么处理？

雇佣未成年工的处理方式需要分情况来看。首先，我们要明确未成年工和童工的区别。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，而童工是指未满十六周岁的未成年人。

对于雇佣未成年工，法律是允许的，但有特殊的保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，该法第六十五条还规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。也就是说，如果用人单位雇佣了未成年工，只要按照法律规定，不安排其从事禁忌的劳动，并定期进行健康检查，那么这种雇佣行为就是合法的，正常履行劳动关系即可。

然而，如果雇佣的是童工，那性质就完全不同了。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。