被员工仲裁公司需要递交资料到劳动仲裁吗

被员工仲裁，公司是需要递交资料到劳动仲裁的。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径。当员工对公司发起仲裁，公司作为被申请人，积极参与并提交资料是很重要的，这有助于仲裁机构全面了解事情真相，做出公正的裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，公司一般需要准备以下几类资料：首先是劳动争议仲裁申诉书，要清晰说明公司对于此次仲裁事件的观点、主张等内容；其次是当事人的身份证复印件，用来明确代表公司参与仲裁的人员身份；被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料也必不可少，这能证明公司的合法经营身份；还有证据材料复印件，这些证据是支持公司观点和主张的关键，比如员工的考勤记录、工资发放凭证等；另外，当事人提交证据材料清单及证据说明，要将提交的证据详细列清楚，说明每份证据的作用。如果是集体劳动争议，申诉人需推荐3 - 5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表 。

通过提交这些资料，公司可以更好地维护自身合法权益，在劳动仲裁中争取有利的结果。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议仲裁申诉书：是向劳动争议仲裁机构提交的，阐述仲裁请求、事实和理由等内容的法律文书。

当事人：指参与劳动仲裁的双方，即劳动者和用人单位。