工伤赔偿该如何争取？

要争取工伤赔偿，首先得了解工伤认定的概念。工伤认定，就是由相关部门确定你所受的伤是不是在工作过程中或者与工作相关的情况下造成的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，在单位不主动申请时，自己或近亲属等要及时申请。

申请工伤认定需要准备一系列材料，比如劳动关系证明材料，这能证明你和单位存在雇佣关系，像劳动合同；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。这些材料能帮助相关部门准确判断你的受伤情况是否属于工伤。

当工伤认定成功后，接下来就是劳动能力鉴定。这是确定你因为工伤导致的劳动能力下降程度的一个程序。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过鉴定确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

最后就是根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来计算赔偿金额并进行索赔。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位为你缴纳了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付；如果单位没缴纳，那么赔偿责任就由单位承担。要是和单位就赔偿问题协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。