老板拖欠薪资不发是否能要赔偿？

老板拖欠薪资不发，劳动者在一定情况下是可以要求赔偿的。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板有按时足额支付工资的义务。而当老板拖欠工资时，这就违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果老板拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。如果老板在限期内仍不支付，那么劳动者就可以要求老板按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这也从法律层面保障了劳动者在老板拖欠工资时获得赔偿的权利。

不过，劳动者要获得赔偿，通常需要经过一定的法律程序。一般先是与老板协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。这样在主张赔偿时才能更有底气，维护好自己的合法权益。