枕骨骨折工伤如何鉴定赔偿？

枕骨骨折工伤鉴定赔偿需要按照一定的流程和标准来进行。

首先是工伤认定。这是获得赔偿的前提条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等情况。申请工伤认定需要准备相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出申请。

接着是劳动能力鉴定。枕骨骨折有可能属于轻伤二级，一般需要到专门机构做鉴定，根据行业伤残等级评定标准，初步判断在第九至第十级，具体应根据劳动能力鉴定部门的结论。《人体损伤程度鉴定标准》里对不同损伤程度有明确界定，像5.1.4 轻伤二级里规定，颅骨骨折等情况属于轻伤二级 。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是赔偿计算。赔偿项目有多种。医疗费是实际治疗枕骨骨折所产生的费用，需要提供相关医疗票据等凭证。停工留薪期工资，就是因工伤暂停工作期间，单位应按照正常工资标准支付的工资。若需要他人护理，还有护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限等确定。如果导致劳动能力障碍，还会有伤残津贴或一次性伤残补助金等，伤残等级不同，赔偿金额也不同。例如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资 。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用应由用人单位承担。劳动者可以先和用人单位沟通协商赔偿事宜，要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。