多处骨折如何进行工伤定级赔偿？

首先，咱们来说说多处骨折工伤定级的问题。多处骨折工伤鉴定是有相应标准和流程的。根据规定，有同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。要是几项伤残等级不同，那就以重者定级；要是两项及以上等级相同，最多晋升一级。

比如四肢只要是长管状骨骨折，至少十级伤残，如果是内固定，至少是九级伤残。手、手腕、脚、脚腕部位，就要看活动受限程度了，如果骨折愈后无功能障碍，可能没有伤残等级，如果有功能障碍，则至少十级伤残。

工伤赔偿项目通常包含多个方面。《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。赔偿项目主要有：住院期间的伙食补贴费用；为进行伤势修复及恢复所必需的设备及器具配置费用；用于治疗工伤以及提高身体机能康复训练的相关医疗费用；劳动者前往非劳动合同履行地接受进一步治疗时所产生的交通、住宿等额外费用；当劳动合同终止或解除时，劳动者有权享有的一次性医疗补助金。此外，根据劳动能力鉴定委员会的评估结果，劳动者还可能享受到生活护理费用的补偿。

具体赔偿金额的计算和伤残等级紧密相关。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。比如十级伤残能拿到一次性伤残补助金，是受伤前12个月平均工资的七倍。不过如果你的工资比当地大家的平均工资高出300%，那就按照当地平均工资的300%来算；要是比当地平均工资低了60%，那就按照当地平均工资的60%来算。

申请工伤鉴定，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者自己向人力资源和社会保障局申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。之后填写工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书等材料。如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章，待社保工作人员调查后出工伤认定书；若单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据证据认定是否是工伤；要是老板根本不认你是他的工人，就要先收集有雇佣关系的相关材料，再提起劳动仲裁，根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。认定工伤后就可以评残疾等级和丧失劳动能力程度，以此来计算赔偿数额。

相关概念：

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

伤残等级：劳动功能障碍分为十个伤残等级，从最重的一级到最轻的十级。

生活自理障碍等级：分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。