企业受伤骨折算几级伤残赔偿？

在企业工作中受伤骨折，伤残等级需要经过专业的劳动能力鉴定才能确定，一般可能会被评定为五到十级伤残 。

首先，说说工伤认定的情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情况都应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，视同工伤。

关于伤残等级评定，依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，算十级；跖骨或跗骨骨折影响足弓者，算九级。像四肢长骨骨折不愈合、假关节形成，做过内固定手术或是外支架固定后又遭其他骨折等较严重情况可能评到九级甚至更高等级。

赔偿方面，五级至十级伤残一次性伤残补助金分别为18、16、13、11、9、7个月的本人工资。此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，医疗费用通常由工伤保险基金全额承担，用人单位需按事故发生前标准支付实际工资及福利待遇、护理费用、住院期间的伙食津贴，以及必要的出行开支等。若用人单位未按时缴纳工伤保险费用，上述所有费用由该单位承担。

相关概念：

劳动能力鉴定：是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，以此确定劳动者因工伤而导致的劳动能力受损情况。

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工给予的一次性经济补偿，根据伤残等级确定补偿月数。

一次性工伤医疗补助金：是职工因工伤致残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的用于后续医疗等方面的补助。

一次性伤残就业补助金：同样在上述劳动合同解除等情况下，由用人单位支付给职工，帮助其重新就业及生活过渡的补助。