劳动仲裁的证据有哪些？
在劳动仲裁中，证据是非常关键的，它能帮助您证明自己的主张，维护自身的合法权益。以下为您详细介绍一些常见的劳动仲裁证据：
首先是书证，这是用文字、符号、图案等所记载的内容来证明案件事实的证据。劳动合同就属于书证，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动合同能直接证明双方存在劳动关系以及约定的各项权利义务。工资条也属于书证，它能反映劳动者的工资构成、发放金额等情况，对于证明工资待遇、加班工资等问题具有重要作用。此外，考勤记录也是重要的书证，它可以证明劳动者的出勤情况，判断是否存在加班等情形。
其次是物证，是指以其外部特征、物质属性来证明案件事实的物品。比如用人单位为劳动者配备的工作制服、工作牌等，这些物品可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，表明劳动者是该单位的一员。
视听资料也是劳动仲裁中可能用到的证据类型，它是以录音、录像等形式存储的资料来证明案件事实。比如劳动者与用人单位负责人就劳动纠纷进行沟通时的录音，或者工作场所的监控录像等。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，视听资料应当提供原始载体，并且要保证其真实性和完整性。
证人证言同样是重要的证据。如果有其他同事了解您与用人 单位之间的纠纷情况，他们可以作为证人提供证言。不过证人一般需要出庭作证，接受双方当事人和仲裁庭的询问。证人应当如实陈述自己所知道的情况，不得作虚假陈述。
电子数据也是劳动仲裁证据的一种，在当今数字化时代，电子数据的应用越来越广泛。例如电子邮件、短信、微信聊天记录等，这些电子数据可以证明双方就工作安排、工资待遇等问题进行的沟通情况。但电子数据容易被篡改，所以需要注意保存原始记录，必要时可以进行公证。
总之，在劳动仲裁中，您要尽可能收集全面、有效的证据，以支持自己的主张。同时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，这样才能在仲裁中更好地维护自己的权益。