离职时该怎么跟领导说？

在我国的劳动法律体系框架下，当您准备离职并需要告知领导时，有一些要点和法律依据是需要了解的。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从法律层面上，书面形式通知是一个重要的方式。当您跟领导表达离职想法时，最好同时提交书面的辞职信，这不仅是对法律规定的遵守，也能为您离职这件事留下书面证据。

在跟领导沟通时，要注意沟通的态度和话术。保持诚恳和尊重是很关键的。您可以选择一个合适的时间，比如在领导相对不那么忙碌的时候，面对面地跟领导交流。在交流中，先表达您对公司和领导在工作期间给予的支持和帮助的感激之情。例如，‘感谢公司这段时间给我提供的平台，也感谢领导您一直以来对我的指导和帮助’。

然后，清晰、明确地说明您离职的决定。可以简洁地说‘经过慎重考虑，我决定离职’，不用过多地去解释离职的详细原因，如果您愿意，也可以简单提及一些客观的因素，比如个人职业发展规划、家庭原因等，但要避免在沟通中抱怨或指责公司和同事。

接着，表达您会站好最后一班岗，做好工作交接。您可以说‘在接下来的离职交接期内，我会尽我最大的努力把工作交接清楚，确保工作的顺利过渡’。这样会让领导感受到您的职业素养和责任心。

最后，再次感谢领导和公司。这样一场平和、诚恳的沟通，既符合法律规定，也有助于您顺利地完成离职流程，同时维护好与领导的关系。