离职时怎么跟领导说薪资少点比较合适？

当您以薪资少为由离职并与领导沟通时，需要注意方式方法，既要清晰表达自己的想法，又要尽量保持良好的关系。下面为您详细介绍一些要点和相关法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。当您认为自己的劳动付出与所获得的薪资不匹配时，有权利提出自己的诉求。在和领导沟通时，您可以选择一个合适的时间和地点，确保双方都能静下心来进行交流。比如提前和领导预约一个面谈时间，避免在领导忙碌或者情绪不佳的时候沟通。

其次，在沟通的过程中，要客观地说明情况。可以列举一些同行业同岗位的薪资水平，或者结合自己的工作表现和业绩，说明自己认为薪资少的原因。例如，您可以说：“领导，我了解到目前同行业类似岗位的平均薪资在[具体金额]左右，而我现在的薪资与这个水平有一定差距。并且在过去的[时间段]里，我完成了[具体项目]，为公司带来了[具体效益]，所以我觉得我的薪资还有提升的空间。”这样既表达了您对薪资的不满，又展示了您的工作价值。

如果领导表示暂时无法提高薪资，您可以进一步表达您的立场。比如您可以说：“我理解公司可能有一定的困难，但目前的薪资水平确实让我在生活上有一些压力，经过慎重考虑，我可能需要寻找更能体现我价值的工作机会。”同时，您也要感谢领导和公司给予您的工作机会和经验积累。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果沟通后您还是决定离职，要按照法律规定提前提交书面的离职申请，并做好工作交接。这样既能保障您的合法权益，也能给领导和公司留下良好的印象。