离职时怎么给领导发信息道别？

从法律层面来讲，离职给领导发信息道别主要涉及到履行告知义务和遵循诚实信用原则。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然给领导发信息道别看似只是个人情感表达，但也是离职程序中一个友好的环节。

在编写信息时，首先要有礼貌地称呼领导，比如“尊敬的[领导姓氏]总”。接着，清晰明确地表达自己离职的意图，告知领导自己的离职决定，并且可以简单说明是基于个人职业规划等原因。例如“经过慎重考虑，我决定离开目前的岗位，去追寻新的职业发展机会”。

然后，对领导和公司表达感谢之情。可以提及在公司期间领导给予的帮助、指导和支持，以及在工作中获得的成长和收获。比如“感谢您一直以来对我的关心和指导，在您的带领下我学到了很多宝贵的知识和技能”。

最后，表达自己愿意配合完成工作交接，保证工作的顺利过渡。如“我会尽我最大的努力，在离职前完成手头的工作，并将相关工作交接给合适的人员”。这样既符合法律规定的诚实信用原则，也能体现你的职业素养。