离职时需要向主管透露自己的去向吗？

从法律层面来说，离职时员工并没有必须向主管透露自己去向的义务。

劳动关系本质上是一种合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工与用人单位的权利和义务主要体现在劳动合同中以及相关法律法规的规定上。劳动合同中通常会约定工作内容、工作地点、劳动报酬等方面的内容，但是一般不会涉及员工离职后的去向问题。

员工的离职去向属于个人隐私的一部分。隐私是指自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。除非员工与用人单位在签订劳动合同时有特别约定，或者用人单位有合法的理由需要了解员工去向（比如涉及商业秘密保护、竞业限制等情况），否则员工有权决定是否向主管透露自己的去向。

如果涉及商业秘密保护，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，用人单位可以与员工签订保密协议。但保密协议一般是针对在职期间和离职后对商业秘密的保护，而不是要求员工透露离职去向。

对于竞业限制，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在这种情况下，用人单位可能需要了解员工的去向，以确认是否违反竞业限制约定。但这也需要双方事先有明确的约定，并且用人单位要给予相应的经济补偿。

所以，通常情况下员工离职时可以自主决定是否向主管透露去向，只有在有特别约定且符合法律规定的情况下，用人单位才有一定的权利了解员工去向。