如何向领导较好地提出离职？

从法律层面来讲，劳动者向领导提出离职涉及到一系列法定的程序和要求。首先，我们要明白劳动者有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者在离职时需要遵循的基本程序。

当我们要向领导提出离职时，采用书面形式是比较好的选择。因为书面通知具有明确性和可追溯性，能更好地证明我们已经按照法律规定履行了通知义务。一般来说，离职报告应该包含明确的离职原因、离职日期等关键信息。在撰写离职原因时，可以根据实际情况进行表述，如果是因为个人发展、家庭原因等客观因素，如实说明即可。这样既表达了自己的真实想法，也能让领导理解你的处境。

在与领导沟通离职事宜时，要注意方式方法。可以选择一个合适的时间和地点，以平和、诚恳的态度与领导交流。先表达对公司和领导的感谢，然后再说明自己的离职意向和原因。避免在沟通中出现情绪化的表达，以免影响与领导的关系。同时，要积极配合公司做好工作交接，这不仅是职业道德的要求，也符合法律规定。根据相关法律精神，劳动者有义务在离职前做好工作交接，确保公司的正常运转。如果因为劳动者未履行工作交接义务给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

此外，在离职过程中，要注意保留相关的证据，如离职报告的送达凭证等。这些证据在日后可能会起到重要的作用，以防出现劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。总之，向领导提出离职要遵循法律规定，采用合适的方式和态度，以确保离职过程顺利进行。