试用期想离职，怎么跟领导说？

在试用期想离职时，和领导沟通是非常重要的环节，需要遵循一定的法律规定和恰当的沟通方式。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并没有严格限定方式，口头或书面均可，但为了避免后续可能出现的纠纷，书面形式会更为稳妥。

在沟通内容上，你应该诚恳且清晰地表达自己的离职意愿。开头可以对公司和领导给予的机会表示感谢，例如“感谢公司和您给我这次宝贵的试用期机会，让我在这里得到了锻炼和成长”。接着，直接说明自己想要离职的决定，不要含糊其辞，比如“经过这段时间的工作和思考，我认为目前的岗位可能不太适合我，所以我决定在试用期内离职”。

对于离职原因，可以简要且诚实地说明。如果是个人职业规划的原因，就说“我在职业发展方向上有了新的规划，这个岗位与我的长期目标不太相符”；要是工作内容与预期不符，就表达“实际的工作内容和我入职前了解的情况有差异，我感觉无法充分发挥自己的优势”。

最后，要表达出对工作交接的积极态度，比如“我会在接下来的三天内，认真做好工作交接，确保不影响公司的正常运转，请您放心”。这样既体现了你的职业素养，也能让领导感受到你对工作的负责。

此外，在沟通时要选择合适的时间和场合。尽量选择领导相对不忙、心情也比较平和的时候，找一个安静的环境，面对面地进行交流。避免在公司业务繁忙、领导压力较大的时候提出，以免引起不必要的冲突。总之，以诚恳、专业的态度与领导沟通，能让离职过程更加顺利。