产假有生育津贴，公司为什么还不满孕妇呢？

在探讨公司为何会不满享受生育津贴的孕妇之前，我们先来了解一下生育津贴的概念。生育津贴其实就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来说，就是女性员工在产假期间，国家给予的经济补助。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，对于参加了生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金出，公司并不需要额外出钱。

那公司为什么可能会不满孕妇呢？一方面，可能是从工作安排的角度考虑。孕妇休产假，其原本的工作任务可能需要其他同事分担，这会增加其他员工的工作负担，也可能影响到工作的整体进度和效率。例如，一个项目正处于关键时期，负责的孕妇员工开始休产假，可能会导致项目推进受阻。

另一方面，虽然生育津贴不需要公司承担费用，但在员工休产假期间，公司可能会担心员工产假结束后是否还能全身心投入工作，或者是否会因为育儿等问题频繁请假。不过，需要明确的是，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。所以，公司即便有不满，也不能随意侵犯女职工的合法权益。