女员工骗完产假就离职该如何处理？

从法律角度来看，员工享受产假是其法定权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以仅就女员工正常休产假这一行为而言，是受到法律保护的。

然而，如果有确切证据证明女员工以欺骗的手段获取产假，比如伪造怀孕证明等，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果公司能够证明该女员工存在欺诈行为导致劳动合同无效，那么公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

关于能否要求女员工赔偿公司损失，依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但公司需要证明因女员工骗产假离职的行为遭受了实际损失，比如招聘该岗位新员工的费用、工作交接不完整导致的业务损失等，并且要提供相应的证据。如果公司能够证明上述情况，那么可以要求女员工进行合理赔偿。