生完孩子不想去上班了，能拿到生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。通俗来讲，就是女性在生育期间，国家为了保障其基本生活，给予的一笔钱。

在我国，生育津贴的领取通常是有一定条件的。根据《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般情况下，只要女职工所在单位按照规定为其缴纳了生育保险，并且符合当地规定的领取生育津贴的条件，如达到一定的缴费时长等，在女职工生育后就可以申请领取生育津贴。通常，申请生育津贴时需要提交相关材料，如生育证明、医院的诊断证明等。

而关于生完孩子不回去上班是否能拿到生育津贴，关键在于生育津贴的申请时间和流程。如果在申请生育津贴时，女职工已经符合领取条件，并且相关材料已经提交审核通过，那么即使之后不回去上班，生育津贴还是会正常发放的。因为生育津贴本质上是对女职工生育期间的一种经济补偿，和女职工后续是否继续在单位工作没有直接关系。

但是，如果女职工还没有申请生育津贴，就直接不去上班，可能会引发一些问题。比如，单位可能会以旷工等理由解除与女职工的劳动关系。一旦劳动关系解除，单位可能就不会配合女职工办理生育津贴的申请手续。因为在很多地方，生育津贴是由单位协助职工申请办理的。所以，为了确保顺利拿到生育津贴，女职工最好在生育后按照单位的规定和要求，先完成生育津贴的申请流程，再考虑是否继续工作。