公司因自身原因辞退员工该如何赔偿？

在法律层面，当公司因自身原因辞退员工时，涉及到的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。首先，我们需要明确辞退的性质，是合法辞退还是违法辞退，这两者的赔偿方式有所不同。

合法辞退通常是指公司依据法定情形辞退员工，例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在这些情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退则是指公司没有法定理由或者违反法定程序辞退员工。比如公司在没有提前通知员工，也没有合理理由的情况下直接辞退员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退，员工可以获得比合法辞退更多的赔偿。

例如，员工小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元。如果公司合法辞退小李，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元；如果公司是违法辞退小李，那么公司需要支付的赔偿金则是2×3×5000 = 30000元。所以，员工在遇到被公司辞退的情况时，要先判断公司的辞退行为是否合法，然后依据法律规定来维护自己的权益。