公司因自身原因解除劳动关系该如何赔偿？

当公司因自身原因解除与员工的劳动关系时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

首先，我们要明确公司解除劳动关系是否合法。如果公司解除劳动关系属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准在《劳动合同法》第四十七条中有说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在公司工作了3年零3个月，月工资是5000元。若公司违法解除劳动关系，小李能获得的赔偿金计算方式为：工作年限按3.5年算，经济补偿是3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

但如果公司是依据《劳动合同法》的合法情形解除劳动关系，比如按照第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，公司应支付经济补偿，标准按照第四十七条执行。

所以，当遇到公司因自身原因解除劳动关系时，员工要先判断公司解除行为是否合法，再依据法律规定维护自己获得合理赔偿的权益。