公司违法解除劳动关系该如何赔偿？

当公司违法解除劳动关系时，员工是有权利获得相应赔偿的。下面我们来详细解释相关法律概念和赔偿依据。

首先，什么是违法解除劳动关系呢？简单来说，就是公司没有按照法律规定的条件和程序，单方面解除与员工的劳动合同。比如，在员工没有严重违反公司规章制度、没有不能胜任工作等法定情形下，公司随意辞退员工，这就属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那经济补偿标准是怎样的呢？按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年零3个月，月平均工资是5000元。正常情况下经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。但因为是违法解除，公司需要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

如果员工遇到公司违法解除劳动关系的情况，可以先和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。