公司解除劳动关系的赔偿标准是什么？

公司解除劳动关系的赔偿标准，需要根据不同的情形来确定。下面为您详细介绍：

首先是合法解除且无需支付赔偿的情形。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，当劳动者自身存在过错，达到了法律规定的严重程度时，公司有权利单方面解除劳动关系且不用给予赔偿。

其次是合法解除但需支付经济补偿的情形。当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是违法解除需支付赔偿金的情形。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当公司没有合法理由就解除与劳动者的劳动关系时，需要付出比正常解除更高的代价来赔偿劳动者。