因公司原因辞退员工该如何赔偿？

当公司因自身原因辞退员工时，这涉及到劳动合同的解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和给予相应的赔偿。

首先，要明确公司辞退员工是否属于违法解除。如果公司是依法解除劳动合同，例如依照企业破产法规定进行重整而辞退员工的，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司属于违法解除劳动合同，比如没有合理理由或者没有按照法定程序辞退员工，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本按照工作年限应支付一个月工资作为经济补偿的，违法解除时就需要支付两个月工资作为赔偿金。

员工遇到这种情况时，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时能够证明自己与公司的劳动关系以及工作情况等。