因为公司原因被辞退该如何补偿？

当劳动者因为公司的原因被辞退时，根据不同的情形可以获得相应的补偿或赔偿，下面为你详细介绍：

首先是经济补偿的情况。如果公司是因为合法的理由辞退员工，但需要支付经济补偿，这种情况一般适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是经济赔偿的情况。如果公司属于违法辞退劳动者，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如公司没有任何合法理由就辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定等情况。

此外，如果公司在辞退员工时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。

总之，当遇到因公司原因被辞退的情况，劳动者要了解自己应得的权益，如果与公司在补偿问题上存在争议，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。