单位员工生病住院会扣绩效工资吗？

在讨论单位生病住院是否会扣绩效工资这个问题时，我们需要先了解绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩成果等因素来确定发放数额的工资部分。它和基本工资有所不同，基本工资是相对固定的劳动报酬，而绩效工资具有一定的浮动性。

关于员工生病住院期间单位能否扣绩效工资，这要分情况来看。如果绩效工资的评定是基于员工实际完成的工作任务、业绩指标等，而员工生病住院期间确实无法正常开展工作、完成既定任务，那么从合理的角度，单位可能会根据规章制度减少这部分绩效工资。但是，单位这么做也需要有合法合理的依据。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工生病住院，单位也不能随意克扣工资，要保障员工在医疗期内有基本的生活收入。

同时，如果单位的绩效工资考核制度在制定时没有经过合法的民主程序，或者制度内容不合理、不合法，那么以此来扣除员工生病住院期间的绩效工资可能就存在问题。另外，如果员工能够提供充分的证据证明，虽然自己生病住院，但仍然通过一定方式为工作做出了贡献，或者生病住院对绩效指标的影响不大，那么单位扣除绩效工资的做法就可能不恰当。

所以，单位在员工生病住院时能否扣绩效工资不能一概而论，关键要看单位的规章制度是否合法合理，以及具体的绩效评定方式和员工的实际情况。如果员工认为单位扣除绩效工资的行为不合理，可以先与单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。