病假是否有绩效工资？

病假期间是否有绩效工资，需要分情况来看。首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资主要是根据员工的工作成绩和劳动效率来计算发放的工资。它和基本工资不同，基本工资是只要员工正常提供了劳动就会发放，而绩效工资往往和员工的工作表现、业绩等挂钩。

从法律依据上来说，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里说的是病假工资或者疾病救济费，并没有直接涉及绩效工资。

一般情况下，如果绩效工资是根据员工实际完成的工作量、工作成果来计算的，在病假期间员工没有实际提供相应的劳动，可能就没有这部分绩效工资。因为绩效工资的本质就是对员工工作表现的一种奖励，如果员工在病假期间没有进行工作，也就没有相应的工作成果，公司不发放这部分绩效工资通常是合理的。

然而，如果绩效工资是和员工的出勤等因素挂钩，而不是单纯基于工作量和成果，并且公司的规章制度或者劳动合同中有明确规定，即使员工请病假也能按照一定比例发放绩效工资，那么员工在病假期间就应该能拿到相应的绩效工资。比如，公司规定只要员工每月出勤达到一定天数就能拿到全额绩效工资的一定比例，即使员工请了病假但仍然满足这个出勤条件，就应该获得相应绩效。所以，病假期间有没有绩效工资，关键要看公司的绩效工资制度以及劳动合同的具体约定。