就业协议随便签会有什么后果？

就业协议随便签可能会带来多方面的后果。

首先，就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

从档案方面来说，如果随便签了协议，而实际并没有在该单位就业，档案的去向可能会受到影响。要是单位没有档案保存资格，档案可能会被打到当地人才市场；若单位不正规，还可能出现档案丢失等风险。比如《关于修订<普通高等学校毕业生就业协议书>若干意见的通知（教育部教学司）》就规定了就业协议与档案等方面的关联。

从工作关系变迁角度，一旦签了协议，就意味着要按照协议履行相关义务。毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到。如果随意违约不去报到，可能需要承担违约责任，支付违约金。而且可能会影响个人信誉，对未来的求职产生负面影响，后续单位看到有违约记录，可能会对求职者产生负面评价。

从学校方面看，学校比较在意就业率，虽然按照规定不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩等，但签了协议一定程度上影响学校对学生就业情况的统计和管理。并且学校不承认没有经过学校签署的就业协议书，不承担由此带来的任何责任，也不以此作为派遣毕业生的依据。

总之，就业协议关乎个人的就业、档案等重要事项，不能随便签署，一定要谨慎考虑。