就业协议真的不能随便签吗?
我现在面临找工作签就业协议的情况,心里很纠结。看到有说法说就业协议不能随便签,可我不太清楚具体原因。想了解随便签就业协议到底会带来哪些问题,在签之前要注意些什么,希望能得到详细的解答。
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就业协议确实不能随便签。就业协议书全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,由教育部高校学生司统一制订,俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效 。 从法律层面讲,这份协议具有法律约束力,一旦签署,各方都必须严格履行协议内容。比如毕业生要保证自己能正常毕业,按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生,妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。 随便签就业协议,可能带来多方面不良后果。在档案方面,如果没有真正的就业单位而随便签协议,档案可能只能留在学校,要是公司没有档案保存资格,档案还可能被打到当地人才市场。户口方面,毕业时处理户口迁移等问题也可能因随意签协议而受影响。另外,随意签还可能涉及违约金问题,并且会影响随后的档案及工作关系变迁等 。 《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。就业协议作为一种书面协议,符合合同订立形式,受法律保护。所以,在签署就业协议前,一定要充分了解用人单位情况,仔细阅读协议条款,与家人、朋友或专业人士沟通后再做决定。

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