病假扣的是工资还是绩效？
我请了病假，公司发工资时给我扣钱了，我不太清楚扣的是工资还是绩效。我每个月工资是固定的，绩效根据工作表 现来算。现在我想知道按照法律规定，病假扣的应该是工资部分还是绩效部分呢？
张凯执业律师
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在讨论病假扣除款项是工资还是绩效之前，我们先明确几个基本概念。工资通常是劳动者因提供劳动而获得的相对固定的报酬，是劳动者收入的基础部分，比如每月固定发放的基本工资。而绩效工资则是根据劳动者的工作表现、业绩等考核情况来确定的，具有一定的浮动性。
关于病假期间工资的扣除规定，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，企业在员工病假期间，需要支付一定的工资保障。
从法律角度来看，一般情况下，病假扣除的主要是绩效部分。因为绩效工资是与员工的工作表现和业绩挂钩的，员工在病假期间没有提供完整的劳动，其工作表现和业绩必然会受到影响，所以企业扣除绩效工资是合理的。而对于固定工资部分，企业应当按照法律规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
不过，具体的扣除方式还需要根据企业的规章制度和劳动合同的约定来确定。如果企业的规章制度或者劳动合同中明确规定了病假期间工资和绩效的扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照约定执行。例如，有些企业规定员工病假期间不发放绩效工资，同时按照一定比例扣除固定工资，只要该比例不违反法律 规定的最低标准，就是合法有效的。
如果员工认为企业在病假期间扣除工资的行为不合理或者违反了法律规定，可以与企业进行协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。