病假扣钱应该按照一个月多少天计算呢？
我请了病假，公司扣钱时算法我不太理解。我就想知道在法律上，病假扣钱是按照一个月多少天来算的呀？我担心公司乱扣我工资，所以想了解清楚这方面的法律规定。
张凯执业律师
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在我国，关于病假扣钱按照一个月多少天计算的问题，涉及到工资计算基数和计薪天数的概念。
首先，计薪天数的确定是有明确法律规定的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年按365天计算，减去104天休息日，得到261天的年工作日。然后用261天除以12个月，得出月工作日为20.83天。但在计算日工资时，是按照月计薪天数来算的，月计薪天数为（365天 - 104天）÷12个月 = 21.75天。这意味着在计算病假工资扣除时，通常是以21.75天作为一个月的计薪天数基础。
其次，关于病假工资的支付，不同地区可能会有一些差异，但总体原则是用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付。例如，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
举例来说，如果当地月最低工资标准是2000元，按照月计薪天数21.75天计算，日最低工资标准约为91.95元。若员工请病假，单位支付的病假工资不能低于日最低工资标准91.95元的80%，也就是73.56元。所以，当计算病假扣钱时，要先确定员工的正常日工资（月工资收入÷月计薪天数21.75天），再根据当地规定的病假工资支付比例，算出应扣减的金额。