职工住院期间还有工资吗？
我前段时间生病住院了，现在还在治疗中。我有点担心住院这段时间会不会没有工资，生活可能会有点困难。我想知道从法律上 来说，职工住院期间到底有没有工资呢？是怎么规定的呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
职工住院期间是否有工资，需要分不同情况来看。
首先，要了解医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准，是当地政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
如果职工是因工负伤住院，那就属于工伤的范畴。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
所以，职工住院期间是否有工资，要先判 断是患病或非因工负伤还是因工负伤，再根据相应的规定来确定。