职工偷窃被辞退还会发工资吗

首先，我们来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

虽然职工有偷窃行为属于违反劳动纪律和职业道德，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。但是，解除劳动合同和支付工资是两个不同的法律关系。

即使职工因偷窃被辞退，其在正常工作期间提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位以职工偷窃为由克扣工资，属于违法行为。

当然，如果职工的偷窃行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，一般情况下，职工因偷窃被辞退，工资还是应该发放的。